前端招聘面试流程

主要考察面试者编程能力（提问技术性问题）；还需要考察文化适应性和系统设计； 面试时间在30~40分钟；

1分钟：面试官大致描述下本次面试

参考话术：“你好，我是今天的面试官，今天我们面试时长大概40分钟，分为以下4块内容：1、自我介绍；2、项目经历考核；3、技能考核；4、提问”

3分钟：应聘者3分钟进行自我介绍

3~5分钟：让应聘者回答“之前都做过什么项目”、“对什么东西感兴趣”、“来第一秒有什么想法，有什么顾虑”；最近的公司职责和涉及的业务、主要技术栈、我擅长的技术、项目介绍（STAR：项目背景、任务、你的工作内容、项目亮点、结果你实现了什么学到了什么）、最近在做什么

参考话术：“接下来我会问你一些业务相关问题，请在不违反当前公司原则的情况下回答，如果我的问题你不方便回答可以直接告诉我”

10~15分钟：让应聘者谈谈之前最让他感觉骄傲的一个项目

面试官可以深入追问跟这个项目相关的问题。比如“这个项目最大的挑战是什么”、“几个人完成的，你在里面的角色和贡献”、“有没有出现你的想法和其他人不同的情况，你是如何应对的”、“这个项目让你学习了什么东西”，还可以挑一些相关的技术细节提问。

20分钟：具体的技术问题；（面试题）

1、要有一道手写编程题：在无智能语法提示的编辑器上写（如：sublime）； 2、系统设计方面的问题：主要是让应聘者针对某个大系统提出自己的设计方案。比如要让你来做Facebook的“动态消息”(NewsFeed)，你会怎么实现，需要哪些组件(Components)，数据如何传输，你的设计会有什么优点和缺点，等等。 参考话术：“我接下来描述的问题如果你有任何不清楚的都可以随时打断我”

5分钟：留给应聘者来提问

我们希望应聘者较为关心的是公司文化、产品或技术，而非财务上的。

针对工作流程的参考话术：“我们采用日-周-月的工作流程，日为每日站会，我们采用敏捷开发，每周或每两周一个Sprite，站会上通过TB看板对开发流程进行可视化管理；周为每周周会，周会分为这么几块内容，第一个为组员实战技能分享，第二个为高阶知识点考核，比如我们最近在做设计模式的培训，最终都是希望能够赋能到实际的开发工作中，提升开发效率和质量；月为每月OKR，我们会在月末对每个组员做目标管理，通过设定可衡量的关键结果，帮助组员每月都能得到可量化的能力提升。”

针对使用技术的参考话术：“我们这边前端有3个技术方向，第一个是PC端，分为官网和中台，官网我们采用Vue，但是我们是使用SSR服务端渲染并且是响应式的技术；中台使用的是Vue全家桶；第二个是移动端H5，我们会需要做响应式，一套代码适应手机、pad、pc；第三个是小程序，主要是微信小程序，我们采用自己研发的脚手架，基于原生模式开发。”